Het belang van een verzuimverzekering voor het MKB
De afgelopen jaren is het belang van een verzuimverzekering voor mkb-ondernemers alleen maar toegenomen. Recente cijfers van het CBS laten zien dat het ziekteverzuim opnieuw is gestegen. In het vierde kwartaal van 2025 lag het verzuim op 5,6 procent, ten opzichte van 5,4 procent een jaar eerder. Daarmee blijft het ziekteverzuim structureel op een hoog niveau. Dit onderstreept dat verzuim nog steeds een van de grootste financiële risico’s is voor werkgevers en in de praktijk vaak wordt onderschat.
Toenemende druk op het MKB door verzuim
In Nederland zijn werkgevers verplicht om bij ziekte tot 104 weken minimaal 70% van het loon door te betalen, inclusief re-integratieverplichtingen.
Voor veel mkb-bedrijven is dit een grote financiële en organisatorische belasting. Zeker in een tijd van personeelstekorten en stijgende kosten kan een langdurig zieke medewerker direct impact hebben op de continuïteit van de onderneming.
Uit recente analyses blijkt dat verzuim een structureel bedrijfsrisico is voor vrijwel iedere werkgever. Hierdoor wordt duidelijk dat er een grote behoefte is aan de MKB verzuim-ontzorgverzekering, die dan ook sterk in opkomst is.
Wat doet een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering biedt meer dan alleen een vergoeding van loonkosten. Moderne oplossingen gaan verder en ondersteunen ondernemers op meerdere vlakken:
- Dekking van loondoorbetaling bij ziekte
- Begeleiding bij re-integratie (Wet verbetering poortwachter)
- Ondersteuning door casemanagers, bedrijfsartsen en arbodiensten
- Preventie en interventies om verzuim te beperken
Voor mkb’ers is deze ontzorging essentieel. Zonder specialistische begeleiding bestaat het risico op fouten in het dossier, met mogelijke loonsancties van het UWV als gevolg.
Verzuim: een onderschat risico
Veel ondernemers denken dat verzuim wel meevalt. In de praktijk blijkt dit vaak anders. Langdurig verzuim kan snel oplopen tot tienduizenden euro’s, terwijl vervanging geregeld moet worden en het loon doorloopt.
Daarnaast zijn de administratieve verplichtingen complex en tijdrovend. Een verzuimverzekering zorgt voor financiële voorspelbaarheid en rust, zodat u zich kunt richten op uw onderneming.
Verhalen van loonschade op een aansprakelijke derde
Een vaak vergeten aspect is de situatie waarin een medewerker ziek raakt door toedoen van een derde partij, bijvoorbeeld bij een verkeersongeval.
Als werkgever krijgt u dan te maken met loonschade, zoals doorbetaald loon en bijkomende kosten. In veel gevallen is het mogelijk deze schade te verhalen op de aansprakelijke partij.
Een verzuimverzekering biedt ondersteuning in dit proces. De verzekeraar helpt bij het verhalen van de loonschade en neemt dit in sommige gevallen (deels) over. Dit voorkomt juridische complexiteit en versnelt de afhandeling.
Hiermee is de verzuimverzekering niet alleen een kosten buffer, maar ook een actief instrument voor schadebeperking.
Conclusie
De rol van de verzuimverzekering binnen het MKB groeit snel. Niet alleen vanwege de financiële risico’s, maar ook door de toenemende complexiteit rondom ziekte en re-integratie.
Voor ondernemers betekent dit meer grip, begeleiding en continuïteit bij ziekteverzuim binnen het bedrijf.
In de huidige arbeidsmarkt is een verzuimverzekering dan ook geen luxe, maar een noodzaak.
Advies nodig?
Wilt u weten wat een verzuimverzekering voor uw organisatie kan betekenen? Onze adviseurs helpen u graag met passend en persoonlijk advies.
